INDRAMAYU, (lintaspanturaindonesia.com) — PERTANYAAN:
Mohon infonya, apabila karyawan habis kontrak maka mendapatkan kompensasi. Namun, apakah karyawan kontrak bisa resign sebelum kontrak habis? Lalu, apakah karyawan kontrak berhak dapat uang kompensasi? Apakah ada denda resign sebelum habis kontrak? Atas penjelasannya diucapkan terimakasih, untuk ubklawyers beserta Paralegalnya semoga semakin cerdas dan sukses. Aamiin..
Noverius Zai-Sumatera Utara
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••
“INTISARI JAWABAN”
【ℌ𝔲𝔨𝔲𝔪 𝔎𝔢𝔱𝔢𝔫𝔞𝔤𝔞𝔨𝔢𝔯𝔧𝔞𝔞𝔫】
𝔅𝔢𝔯𝔡𝔞𝔰𝔞𝔯𝔨𝔞𝔫 𝔓𝔓 35/2021, 𝔨𝔞𝔯𝔶𝔞𝔴𝔞𝔫 𝔨𝔬𝔫𝔱𝔯𝔞𝔨 𝔶𝔞𝔫𝔤 𝔯𝔢𝔰𝔦𝔤𝔫 𝔰𝔢𝔟𝔢𝔩𝔲𝔪 𝔥𝔞𝔟𝔦𝔰 𝔨𝔬𝔫𝔱𝔯𝔞𝔨 𝔟𝔢𝔯𝔥𝔞𝔨 𝔪𝔢𝔫𝔢𝔯𝔦𝔪𝔞 𝔲𝔞𝔫𝔤 𝔨𝔬𝔪𝔭𝔢𝔫𝔰𝔞𝔰𝔦. 𝔑𝔞𝔪𝔲𝔫 𝔡𝔦𝔰𝔦𝔰𝔦 𝔩𝔞𝔦𝔫, 𝔨𝔞𝔯𝔶𝔞𝔴𝔞𝔫 𝔨𝔬𝔫𝔱𝔯𝔞𝔨 𝔶𝔞𝔫𝔤 𝔯𝔢𝔰𝔦𝔤𝔫 𝔰𝔢𝔟𝔢𝔩𝔲𝔪 𝔨𝔬𝔫𝔱𝔯𝔞𝔨 𝔥𝔞𝔟𝔦𝔰 𝔧𝔲𝔤𝔞 𝔴𝔞𝔧𝔦𝔟 𝔪𝔢𝔪𝔟𝔞𝔶𝔞𝔯 𝔤𝔞𝔫𝔱𝔦 𝔯𝔲𝔤𝔦 𝔨𝔢𝔭𝔞𝔡𝔞 𝔭𝔢𝔯𝔲𝔰𝔞𝔥𝔞𝔞𝔫 𝔰𝔢𝔟𝔢𝔰𝔞𝔯 𝔲𝔭𝔞𝔥𝔫𝔶𝔞 𝔰𝔞𝔪𝔭𝔞𝔦 𝔟𝔞𝔱𝔞𝔰 𝔴𝔞𝔨𝔱𝔲 𝔟𝔢𝔯𝔞𝔨𝔥𝔦𝔯𝔫𝔶𝔞 𝔧𝔞𝔫𝔤𝔨𝔞 𝔴𝔞𝔨𝔱𝔲 𝔨𝔬𝔫𝔱𝔯𝔞𝔨. 𝔄𝔭𝔞 𝔡𝔞𝔰𝔞𝔯 𝔥𝔲𝔨𝔲𝔪𝔫𝔶𝔞?
𝔓𝔢𝔫𝔧𝔢𝔩𝔞𝔰𝔞𝔫 𝔩𝔢𝔟𝔦𝔥 𝔩𝔞𝔫𝔧𝔲𝔱 𝔡𝔞𝔭𝔞𝔱 𝔄𝔫𝔡𝔞 𝔟𝔞𝔠𝔞 𝔲𝔩𝔞𝔰𝔞𝔫 𝔡𝔦 𝔟𝔞𝔴𝔞𝔥 𝔦𝔫𝔦.
ULASAN SELENGKAPNYA;
Terimakasih atas pertanyaan Anda.
Uang Kompensasi untuk Karyawan Kontrak
Sebagai informasi, dalam praktiknya, k͟͟͟a͟͟͟r͟͟͟y͟͟͟a͟͟͟w͟͟͟a͟͟͟n͟͟͟ P͟K͟W͟T͟ a͟d͟a͟l͟a͟h͟ m͟e͟r͟e͟k͟a͟ y͟a͟n͟g͟ b͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟ d͟e͟n͟g͟a͟n͟ p͟e͟r͟j͟a͟n͟j͟i͟a͟n͟ k͟e͟r͟j͟a͟ w͟a͟k͟t͟u͟ t͟e͟r͟t͟e͟n͟t͟u͟ a͟t͟a͟u͟ k͟e͟r͟a͟p͟ d͟i͟s͟e͟b͟u͟t͟ p͟u͟l͟a͟ d͟e͟n͟g͟a͟n͟ i͟s͟t͟i͟l͟a͟h͟ k͟a͟r͟y͟a͟w͟a͟n͟ k͟͟o͟͟n͟͟t͟͟r͟͟a͟͟k͟͟. Adapun yang dimaksud dengan P͟K͟W͟T͟ a͟d͟a͟l͟a͟h͟ p͟e͟r͟j͟a͟n͟j͟i͟a͟n͟ k͟e͟r͟j͟a͟ a͟n͟t͟a͟r͟a͟ p͟͟e͟͟k͟͟e͟͟r͟͟j͟͟a͟͟/b͟u͟r͟u͟h͟ d͟e͟n͟g͟a͟n͟ p͟e͟n͟g͟u͟s͟a͟h͟a͟ u͟n͟t͟u͟k͟ m͟e͟n͟g͟a͟d͟a͟k͟a͟n͟ h͟u͟b͟u͟n͟g͟a͟n͟ k͟e͟r͟j͟a͟ d͟a͟l͟a͟m͟ w͟a͟k͟t͟u͟ t͟e͟r͟t͟e͟n͟t͟u͟ a͟t͟a͟u͟ u͟n͟t͟u͟k͟ p͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟a͟n͟ t͟͟e͟͟r͟͟t͟͟e͟͟n͟͟t͟͟u͟͟.[¹]
Berkaitan dengan pertanyaan Anda, salah satu ketentuan yang diatur oleh Perppu Cipta Kerja menerangkan bahwa pengusaha wajib membayarkan uang kompensasi PKWT kepada karyawan kontrak saat PKWT karyawan tersebut berakhir, yakni ketika jangka waktu perjanjian kerja berakhir atau ketika suatu pekerjaan tertentu telah selesai.[²]
Serupa dengan ketentuan Perppu Cipta Kerja, Pasal 15 ayat (1) PP 35/2021 juga mengatur bahwa p͟e͟n͟g͟u͟s͟a͟h͟a͟ w͟a͟j͟i͟b͟ m͟e͟m͟b͟e͟r͟i͟k͟a͟n͟ u͟a͟n͟g͟ k͟o͟m͟p͟e͟n͟s͟a͟s͟i͟ k͟e͟p͟a͟d͟a͟ p͟͟e͟͟k͟͟e͟͟r͟͟j͟͟a͟͟/b͟u͟r͟u͟h͟ y͟a͟n͟g͟ h͟u͟b͟u͟n͟g͟a͟n͟ k͟e͟r͟j͟a͟n͟y͟a͟ b͟e͟r͟d͟a͟s͟a͟r͟k͟a͟n͟ P͟͟K͟͟W͟͟T͟͟.
Uang kompensasi PKWT yang d͟i͟b͟e͟r͟i͟k͟a͟n͟ d͟i͟s͟e͟s͟u͟a͟i͟k͟a͟n͟ d͟e͟n͟g͟a͟n͟ l͟a͟m͟a͟n͟y͟a͟ m͟a͟s͟a͟ k͟e͟r͟j͟a͟ k͟a͟r͟y͟a͟w͟a͟n͟ [³] d͟a͟n͟ d͟i͟b͟e͟r͟i͟k͟a͟n͟ p͟a͟d͟a͟ s͟a͟a͟t͟ b͟e͟r͟a͟k͟h͟i͟r͟n͟y͟a͟ P͟͟K͟͟W͟͟T͟͟,[⁴] dengan syarat karyawan yang bersangkutan telah mempunyai masa kerja paling sedikit 1 bulan secara terus menerus.[⁵]
Berdasarkan Pasal 16 ayat (1) PP 35/2021, besaran uang kompensasi diberikan dengan perhitungan sebagai berikut:
- PKWT selama 12 bulan secara terus menerus, diberikan sebesar 1 bulan upah;
- PKWT selama 1 bulan atau lebih tetapi kurang dari 12 bulan, dihitung secara proporsional dengan perhitungan: Masa Kerja: 12 x 1 bulan upah;
- PKWT selama lebih dari 12 bulan, dihitung secara proporsional dengan perhitungan: Masa Kerja: 12 x 1 bulan upah;
Upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan pembayaran uang kompensasi dalam ketentuan di atas terdiri atas upah pokok dan tunjangan tetap.[⁶]
Adapun jika PKWT diperpanjang, uang kompensasi diberikan saat selesainya jangka waktu PKWT sebelum perpanjangan dan uang kompensasi berikutnya diberikan setelah perpanjangan jangka waktu PKWT berakhir atau selesai.[⁷]
Kemudian, perlu diperhatikan bahwa pemberian uang kompensasi t͟i͟d͟a͟k͟ b͟e͟r͟l͟a͟k͟u͟ b͟a͟g͟i͟ t͟e͟n͟a͟g͟a͟ k͟e͟r͟j͟a͟ a͟s͟i͟n͟g͟ (T͟K͟A͟) yang dipekerjakan oleh pemberi kerja dalam hubungan kerja berdasarkan PKWT.[⁸]
Lantas, jika karyawan kontrak resign atau mengundurkan diri, apakah karyawan kontrak berhak menerima uang kompensasi? Berikut ulasannya.
Berhakkah Karyawan Kontrak yang Resign Terima Uang Kompensasi?
Karyawan kontrak yang resign s͟e͟b͟e͟l͟u͟m͟ P͟K͟W͟T͟ h͟a͟b͟i͟s͟ j͟a͟n͟g͟k͟a͟ w͟a͟k͟t͟u͟n͟y͟a͟ juga berhak menerima uang kompensasi.
Hal ini didasarkan pada Pasal 17 PP 35/2021 yang berbunyi:
- Dalam hal salah satu pihak mengakhiri hubungan kerjasebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam PKWT, Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 ayat (1) PP 35/2021 yang besarannya dihitung berdasarkan jangka waktu PKWT yang telah dilaksanakan oleh Pekerja/Buruh.
Sehingga berdasarkan penjelasan di atas, jika karyawan kontrak yang resign tersebut telah bekerja m͟i͟n͟i͟m͟a͟l͟ 1 b͟u͟l͟a͟n͟ s͟e͟c͟a͟r͟a͟ t͟͟͟͟͟e͟͟͟͟͟r͟͟͟͟͟u͟͟͟͟͟s͟͟͟͟͟-m͟͟͟͟͟e͟͟͟͟͟n͟͟͟͟͟e͟͟͟͟͟r͟͟͟͟͟u͟͟͟͟͟s͟͟͟͟͟, ia tetap berhak atas uang kompensasi dari perusahaan yang besarannya disesuaikan dengan masa kerjanya.
Namun patut dicatat, k͟a͟r͟y͟a͟w͟a͟n͟ k͟o͟n͟t͟r͟a͟k͟ y͟a͟n͟g͟ r͟e͟s͟i͟g͟n͟ s͟e͟b͟e͟l͟u͟m͟ b͟e͟r͟a͟k͟h͟i͟r͟n͟y͟a͟ j͟a͟n͟g͟k͟a͟ w͟a͟k͟t͟u͟ P͟K͟W͟T͟ j͟u͟g͟a͟ w͟a͟j͟i͟b͟ m͟e͟m͟b͟a͟y͟a͟r͟ g͟a͟n͟t͟i͟ r͟u͟g͟i͟ k͟e͟p͟a͟d͟a͟ p͟e͟r͟u͟s͟a͟h͟a͟a͟n͟ sebesar upahnya sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu PKWT.[⁹] Perihal ini lebih lanjut dapat Anda simak dalam artikel Ganti Rugi Jika Resign Sebelum Kontrak Selesai.
Demikian jawaban dari kami terkait uang kompensasi PKWT untuk pekerja kontrak yang resign sebagaimana ditanyakan, semoga bermanfaat dan dapat dijadikan pembelajaran untuk kita semua terlebih untuk penanya dan Paralegal ubklawyers pada khususnya.
D͟a͟s͟a͟r͟ H͟u͟k͟u͟m͟:
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
- Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja;
- Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang;
- Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.
Artikel ini adalah pemutakhiran ketiga dari artikel dengan judul Karyawan Kontrak Resign, Berhak Dapat Uang Kompensasi? yang dibuat oleh Saufa Ata Taqiyya, S.H. dan pertama kali dipublikasikan pada 17 Januari 2022, kemudian dimutakhirkan pertama kali pada 1 Agustus 2023, dan dimutakhirkan kedua kali pada 3 Oktober 2024. Dipublikasikan kedua oleh “..Hukumonline.com..” pada tanggal 21 Mei 2026M. Dan diteruskan oleh ubklawyers pada tanggal 08 Juni 2026M/22 Zulhijjah 1447H.
Seluruh Informasi Hukum yang ada di LBH-UMAR BIN KHATTAB disiapkan semata-mata untuk t͟͟͟u͟͟͟j͟͟͟u͟͟͟a͟͟͟n͟͟͟ p͟͟e͟͟n͟͟d͟͟i͟͟d͟͟i͟͟k͟͟a͟͟n͟͟, p͟e͟m͟b͟e͟l͟a͟j͟a͟r͟a͟n͟ dan b͟e͟r͟s͟i͟f͟a͟t͟ u͟m͟u͟m͟. Untuk mendapatkan nasihat hukum spesifik terhadap kasus Anda, konsultasikan langsung dengan Pengacara, Konsultan Hukum dan/atau Paralegal UBK LAWYERS.
Sedang menghadapi permasalahan hukum? A͟j͟u͟k͟a͟n͟ p͟e͟r͟t͟a͟n͟y͟a͟a͟n͟ melalui email, telepon atau chat.👇🏼
Email:
ubklawyer@gmail.com
Telepon/Chat:
089666552118
Berkenan G͟a͟b͟u͟n͟g͟ G͟r͟o͟u͟p͟, untuk jadi bagian Keluarga Besar UBK LAWYERS. Klik link dibawah.👇🏼
I͟K͟U͟T͟I͟ W͟h͟a͟t͟s͟A͟p͟p͟ C͟h͟a͟n͟n͟e͟l͟ LBH-UMAR BIN KHATTAB. Untuk memperkaya Riset Hukum Anda, klik link dibawah.👇🏼
🇮🇩🇵🇸🇮🇩🇵🇸🇮🇩🇵🇸
#cerdashukum
#studylawtogether
#ubklawyers
About The Author
