INDRAMAYU — Pertanyaan:
Saya seorang karyawan baru diangkat menjadi karyawan tetap (PKWTT) setelah menjalani masa kontrak (PKWT) selama 2 tahun. Pertanyaan saya, bagaimana cara menghitung masa kerja saya, apakah dihitung sejak diterima sebagai karyawan kontrak atau setelah diangkat menjadi karyawan tetap (PKWTT)? Mohon penjelasan dan dasar hukumnya. Saya mau menghitung jumlah THR dan bonus yang seharusnya saya terima. Terimakasih.
Sarmani – Karangkerta
••••••••••••••••••••••••••••••••••
“Intisari Jawaban”
ᶜᵃʳᵃ ᵐᵉⁿᵍʰⁱᵗᵘⁿᵍ ᵐᵃˢᵃ ᵏᵉʳʲᵃ ᵖᵉⁿᵗⁱⁿᵍ ᵘⁿᵗᵘᵏ ᵈⁱᵏᵉᵗᵃʰᵘⁱ. ᴾᵃˢᵃˡⁿʸᵃ, ᵖᵉʳʰⁱᵗᵘⁿᵍᵃⁿ ᵐᵃˢᵃ ᵏᵉʳʲᵃ ᵐᵉᵐᵉᵍᵃⁿᵍ ᵖᵉʳᵃⁿᵃⁿ ᵖᵉⁿᵗⁱⁿᵍ, ᵈⁱᵃⁿᵗᵃʳᵃⁿʸᵃ ᵈᵃˡᵃᵐ ʰᵃˡ ᵖᵉʳʰⁱᵗᵘⁿᵍᵃⁿ ᵘᵃⁿᵍ ᵖᵃˢᵃⁿᵍᵃⁿ, ᵘᵃⁿᵍ ᵖᵉⁿᵍʰᵃʳᵍᵃᵃⁿ ᵐᵃˢᵃ ᵏᵉʳʲᵃ (ᵁᴹᴾᴷ), ᵇᵉˢᵃʳᵃⁿ ᵀᵘⁿʲᵃⁿᵍᵃⁿ ᴴᵃʳⁱ ᴿᵃʸᵃ (ᵀᴴᴿ), ˢᵉʳᵗᵃ ᵏᵃᵖᵃⁿ ᶜᵘᵗⁱ ᵗᵃʰᵘⁿᵃⁿ ᵇᵉʳʰᵃᵏ ᵈⁱᵖᵉʳᵒˡᵉʰ ᵖᵉᵏᵉʳʲᵃ, ᵐᵉⁿᵍⁱⁿᵍᵃᵗ ᵖᵉʳᵒˡᵉʰᵃⁿ ʰᵃᵏ ᵗᵉʳˢᵉᵇᵘᵗ ᵇᵉʳᵍᵃⁿᵗᵘⁿᵍ ᵖᵃᵈᵃ ˡᵃᵐᵃ ᵐᵃˢᵃ ᵏᵉʳʲᵃ.
ᴸᵃⁿᵗᵃˢ ˢᵉᶜᵃʳᵃ ʰᵘᵏᵘᵐ, ᵐᵘˡᵃⁱ ᵏᵃᵖᵃⁿ ᵐᵃˢᵃ ᵏᵉʳʲᵃ ᵈⁱʰⁱᵗᵘⁿᵍ?
ᴾᵉⁿʲᵉˡᵃˢᵃⁿ ˡᵉᵇⁱʰ ˡᵃⁿʲᵘᵗ ᵈᵃᵖᵃᵗ ᴬⁿᵈᵃ ᵇᵃᶜᵃ ᵘˡᵃˢᵃⁿ ᵈⁱ ᵇᵃʷᵃʰ ⁱⁿⁱ.
Ulasan selengkapnya;
Terimakasih atas pertanyaan Anda.
Apa yang dimaksud dengan masa kerja? Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, m͟a͟s͟a͟ k͟e͟r͟j͟a͟ a͟d͟a͟l͟a͟h͟ j͟a͟n͟g͟k͟a͟ w͟a͟k͟t͟u͟ o͟r͟a͟n͟g͟ s͟͟u͟͟d͟͟a͟͟h͟͟ b͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟ (pada suatu kantor, badan, dan sebagainya).
Bagi para pekerja, mengetahui cara menghitung masa kerja adalah hal yang penting. Pasalnya, perhitungan masa kerja memegang peranan penting, di antaranya dalam hal p͟e͟r͟h͟i͟t͟u͟n͟g͟a͟n͟ u͟a͟n͟g͟ p͟e͟s͟a͟n͟g͟o͟n͟ [¹], u͟a͟n͟g͟ p͟e͟n͟g͟h͟a͟r͟g͟a͟a͟n͟ m͟a͟s͟a͟ k͟e͟r͟j͟a͟ (U͟͟P͟͟M͟͟K͟͟) [²], b͟e͟s͟a͟r͟a͟n͟ T͟u͟n͟j͟a͟n͟g͟a͟n͟ H͟a͟r͟i͟ R͟a͟y͟a͟ (T͟͟H͟͟R͟͟) [³], s͟e͟r͟t͟a͟ m͟e͟n͟e͟n͟t͟u͟k͟a͟n͟ k͟a͟p͟a͟n͟ p͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟ b͟e͟r͟h͟a͟k͟ a͟t͟a͟s͟ c͟u͟t͟i͟ t͟a͟h͟u͟n͟a͟n͟ [⁴], mengingat perolehan hak-hak ini bergantung pada lama masa kerja. Oleh karena itu secara hukum, masa kerja mulai dihitung kapan?
Secara hukum, masa kerja mulai dihitung sejak adanya hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha atau s͟e͟j͟a͟k͟ p͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟ p͟e͟r͟t͟a͟m͟a͟ k͟a͟l͟i͟ m͟u͟l͟a͟i͟ b͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟ b͟e͟r͟d͟a͟s͟a͟r͟k͟a͟n͟ p͟e͟r͟j͟a͟n͟j͟i͟a͟n͟ k͟͟e͟͟r͟͟j͟͟a͟͟. Hal ini merujuk bunyi Pasal 50 UU Ketenagakerjaan:
- Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh.
Dalam hal ini, perjanjian kerja adalah perjanjian yang dapat dibuat secara lisan atau tertulis antara pekerja dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.[⁵] Tapi k͟h͟u͟s͟u͟s͟ p͟e͟r͟j͟a͟n͟j͟i͟a͟n͟ k͟e͟r͟j͟a͟ u͟n͟t͟u͟k͟ w͟a͟k͟t͟u͟ t͟e͟r͟t͟e͟n͟t͟u͟ (P͟͟K͟͟W͟͟T͟͟) a͟t͟a͟u͟ k͟͟o͟͟n͟͟t͟͟r͟͟a͟͟k͟͟, w͟a͟j͟i͟b͟ b͟e͟r͟b͟e͟n͟t͟u͟k͟ t͟͟e͟͟r͟͟t͟͟u͟͟l͟͟i͟͟s͟͟.[⁶]
Adapun salah satu unsur wajib yang dituangkan dalam perjanjian kerja tertulis yaitu mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja.[⁷] Sedangkan jika perjanjian kerja dibuat secara lisan, maka pengusaha wajib membuat Surat Pengangkatan yang memuat tanggal mulai bekerja.[⁸]
Dengan demikian, pada dasarnya
m͟a͟s͟a͟ k͟e͟r͟j͟a͟ d͟i͟h͟i͟t͟u͟n͟g͟ s͟e͟j͟a͟k͟ i͟a͟ p͟e͟r͟t͟a͟m͟a͟ k͟a͟l͟i͟ b͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟ d͟i͟ p͟e͟r͟u͟s͟a͟h͟a͟a͟n͟ (t͟a͟n͟g͟g͟a͟l͟ m͟u͟l͟a͟i͟ k͟e͟r͟j͟a͟) y͟a͟n͟g͟ d͟i͟t͟e͟n͟t͟u͟k͟a͟n͟ b͟e͟r͟d͟a͟s͟a͟r͟k͟a͟n͟ k͟e͟s͟e͟p͟a͟k͟a͟t͟a͟n͟ a͟n͟t͟a͟r͟a͟ p͟e͟r͟u͟s͟a͟h͟a͟a͟n͟ d͟a͟n͟ p͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟ s͟e͟b͟a͟g͟a͟i͟m͟a͟n͟a͟ t͟e͟r͟t͟u͟a͟n͟g͟ d͟a͟l͟a͟m͟ p͟e͟r͟j͟a͟n͟j͟i͟a͟n͟ k͟e͟r͟j͟a͟ a͟t͟a͟u͟ s͟u͟r͟a͟t͟ P͟͟e͟͟n͟͟g͟͟a͟͟n͟͟g͟͟k͟͟a͟͟t͟͟a͟͟n͟͟, dengan ketentuan sebagai berikut:
- Jika perjanjian kerja tertulis, maka masa kerja dihitung sejak tanggal mulai berlakunya perjanjian kerja.
- Jika perjanjian kerja lisan, masa kerja dihitung sejak tanggal mulai bekerja sebagaimana tercantum pada Surat Pengangkatan.
- Khusus perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu (“PKWTT”) disyaratkan masa percobaan kerja, maka masa kerja dihitung sejak tanggal pertama kali mulai bekerja saat masa percobaan kerja sebagaimana tercantum pada perjanjian kerja.[⁹]
Jadi menjawab pertanyaan Anda, dalam hal pekerja pada mulanya PKWT kemudian diangkat menjadi pekerja tetap berdasarkan PKWTT, selama masih dalam 1 perusahaan yang sama, m͟a͟s͟a͟ k͟e͟r͟j͟a͟ d͟i͟h͟i͟t͟u͟n͟g͟ s͟e͟j͟a͟k͟ t͟a͟n͟g͟g͟a͟l͟ p͟e͟r͟t͟a͟m͟a͟ k͟a͟l͟i͟ m͟u͟l͟a͟i͟ b͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟ sebagaimana tercantum pada PKWT, yang mendasari dimulainya hubungan kerja.
Demikian jawaban dari kami terkait cara menghitung masa kerja, semoga bermanfaat dan dapat dijadikan pemahaman terkhusus bagi penanya.
D͟a͟s͟a͟r͟ H͟u͟k͟u͟m͟:
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
- Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang yang telah ditetapkan sebagai undang-undang melalui Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023;
- Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.
Artikel ini adalah pemutakhiran kedua dari artikel dengan judul Cara Menghitung Masa Kerja yang dibuat oleh Diana Kusumasari, S.H., M.H. dan dipublikasikan pertama kali pada Senin, 24 Januari 2011, yang pertama kali dimutakhirkan oleh Erizka Permatasari, S.H. pada 14 April 2021. Dipublikasikan kedua oleh Hukumonline.com dengan judul Ini Cara Menghitung Masa Kerja untuk Hitung THR dan Bonus, pada tanggal 22 Desember 2023. Dan diteruskan oleh ubklawyers pada tanggal 1 Maret 2025.
Seluruh Informasi Hukum yang ada di LBH-UMAR BIN KHATTAB disiapkan semata-mata untuk t͟͟͟u͟͟͟j͟͟͟u͟͟͟a͟͟͟n͟͟͟ p͟͟e͟͟n͟͟d͟͟i͟͟d͟͟i͟͟k͟͟a͟͟n͟͟, p͟e͟m͟b͟e͟l͟a͟j͟a͟r͟a͟n͟ dan b͟e͟r͟s͟i͟f͟a͟t͟ u͟m͟u͟m͟. Untuk mendapatkan nasihat hukum spesifik terhadap kasus Anda, konsultasikan langsung dengan Pengacara, Konsultan Hukum dan/atau Paralegal UBK LAWYERS.
Sedang menghadapi permasalahan hukum? A͟j͟u͟k͟a͟n͟ p͟e͟r͟t͟a͟n͟y͟a͟a͟n͟ melalui email, telepon atau chat.
👇🏼
Email:
ubklawyer@gmail.com
Telepon/Chat:
089666552118
Berkenan G͟a͟b͟u͟n͟g͟ G͟r͟o͟u͟p͟, untuk jadi bagian Keluarga Besar UBK LAWYERS. Klik link dibawah.
👇🏼
I͟K͟U͟T͟I͟ W͟h͟a͟t͟s͟A͟p͟p͟ C͟h͟a͟n͟n͟e͟l͟ LBH-UMAR BIN KHATTAB. Untuk memperkaya Riset Hukum Anda, klik link dibawah.
👇🏼
🇮🇩🇵🇸🇮🇩🇵🇸🇮🇩🇵🇸
#cerdashukum
#studylawtogether
#ubklawyers
About The Author
