INDRAMAYU, (lintaspanturaindonesia.com) — PERTANYAAN
Karyawan perusahaan yang dalam menjalankan tugas perusahaan ternyata menimbulkan kerugian bagi pihak lain, apakah bisa dituntut secara pidana secara pribadi? Bagaimana tanggung jawab perusahaan yang mempekerjakan? Mohon penjelasan dan dasar hukumnya. Atas penjelasannya diucapkan terimakasih, untuk UBK Lawyers dan Paralegalnya semoga diberikan kelancaran rezeki. Aamiin..
Wassalam,
Bayu Hidayat Sobri – Jakarta
••••••••••••••••••••••••••••••••••••
“INTISARI JAWABAN”
【ℌ𝔲𝔨𝔲𝔪 𝔓𝔦𝔡𝔞𝔫𝔞】
𝔓𝔞𝔡𝔞 𝔡𝔞𝔰𝔞𝔯𝔫𝔶𝔞, 𝔰𝔢𝔠𝔞𝔯𝔞 𝔭𝔯𝔦𝔫𝔰𝔦𝔭, 𝔰𝔢𝔰𝔢𝔬𝔯𝔞𝔫𝔤 𝔥𝔞𝔫𝔶𝔞 𝔡𝔞𝔭𝔞𝔱 𝔡𝔦𝔭𝔦𝔡𝔞𝔫𝔞 𝔞𝔭𝔞𝔟𝔦𝔩𝔞 𝔭𝔢𝔯𝔟𝔲𝔞𝔱𝔞𝔫𝔫𝔶𝔞 𝔪𝔢𝔪𝔢𝔫𝔲𝔥𝔦 𝔲𝔫𝔰𝔲𝔯 𝔱𝔦𝔫𝔡𝔞𝔨 𝔭𝔦𝔡𝔞𝔫𝔞. 𝔅𝔢𝔯𝔨𝔞𝔦𝔱𝔞𝔫 𝔡𝔢𝔫𝔤𝔞𝔫 𝔨𝔞𝔯𝔶𝔞𝔴𝔞𝔫 𝔶𝔞𝔫𝔤 𝔪𝔢𝔩𝔞𝔨𝔲𝔨𝔞𝔫 𝔱𝔦𝔫𝔡𝔞𝔨 𝔭𝔦𝔡𝔞𝔫𝔞, 𝔨𝔞𝔯𝔶𝔞𝔴𝔞𝔫 𝔱𝔢𝔯𝔰𝔢𝔟𝔲𝔱 𝔡𝔞𝔭𝔞𝔱 𝔡𝔦𝔱𝔲𝔫𝔱𝔲𝔱 𝔭𝔦𝔡𝔞𝔫𝔞 𝔰𝔢𝔠𝔞𝔯𝔞 𝔭𝔯𝔦𝔟𝔞𝔡𝔦 𝔞𝔭𝔞𝔟𝔦𝔩𝔞 𝔭𝔢𝔯𝔟𝔲𝔞𝔱𝔞𝔫𝔫𝔶𝔞 𝔪𝔢𝔪𝔢𝔫𝔲𝔥𝔦 𝔲𝔫𝔰𝔲𝔯 𝔱𝔦𝔫𝔡𝔞𝔨 𝔭𝔦𝔡𝔞𝔫𝔞.
𝔓𝔢𝔯𝔲𝔰𝔞𝔥𝔞𝔞𝔫 𝔶𝔞𝔫𝔤 𝔪𝔢𝔪𝔭𝔢𝔨𝔢𝔯𝔧𝔞𝔨𝔞𝔫 𝔧𝔲𝔤𝔞 𝔡𝔞𝔭𝔞𝔱 𝔡𝔦𝔪𝔦𝔫𝔱𝔞𝔦 𝔭𝔢𝔯𝔱𝔞𝔫𝔤𝔤𝔲𝔫𝔤𝔧𝔞𝔴𝔞𝔟𝔞𝔫, 𝔟𝔞𝔦𝔨 𝔰𝔢𝔠𝔞𝔯𝔞 𝔭𝔦𝔡𝔞𝔫𝔞 𝔪𝔞𝔲𝔭𝔲𝔫 𝔭𝔢𝔯𝔡𝔞𝔱𝔞, 𝔞𝔭𝔞𝔟𝔦𝔩𝔞 𝔭𝔢𝔯𝔟𝔲𝔞𝔱𝔞𝔫𝔫𝔶𝔞 𝔨𝔞𝔯𝔶𝔞𝔴𝔞𝔫 𝔡𝔦𝔩𝔞𝔨𝔲𝔨𝔞𝔫 𝔡𝔞𝔩𝔞𝔪 𝔩𝔦𝔫𝔤𝔨𝔲𝔭 𝔭𝔢𝔨𝔢𝔯𝔧𝔞𝔞𝔫, 𝔲𝔫𝔱𝔲𝔨 𝔨𝔢𝔭𝔢𝔫𝔱𝔦𝔫𝔤𝔞𝔫 𝔭𝔢𝔯𝔲𝔰𝔞𝔥𝔞𝔞𝔫, 𝔞𝔱𝔞𝔰 𝔫𝔞𝔪𝔞 𝔭𝔢𝔯𝔲𝔰𝔞𝔥𝔞𝔞𝔫, 𝔮𝔱𝔞𝔲 𝔱𝔢𝔯𝔧𝔞𝔡𝔦 𝔨𝔞𝔯𝔢𝔫𝔞 𝔭𝔢𝔯𝔲𝔰𝔞𝔥𝔞𝔞𝔫 𝔪𝔢𝔪𝔭𝔢𝔯𝔬𝔩𝔢𝔥 𝔪𝔞𝔫𝔣𝔞𝔞𝔱, 𝔪𝔢𝔪𝔟𝔦𝔞𝔯𝔨𝔞𝔫, 𝔪𝔢𝔪𝔟𝔢𝔯𝔦 𝔭𝔢𝔯𝔦𝔫𝔱𝔞𝔥, 𝔞𝔱𝔞𝔲 𝔤𝔞𝔤𝔞𝔩 𝔪𝔢𝔫𝔠𝔢𝔤𝔞𝔥 𝔭𝔢𝔯𝔟𝔲𝔞𝔱𝔞𝔫 𝔱𝔢𝔯𝔰𝔢𝔟𝔲𝔱.
𝔓𝔢𝔫𝔧𝔢𝔩𝔞𝔰𝔞𝔫 𝔩𝔢𝔟𝔦𝔥 𝔩𝔞𝔫𝔧𝔲𝔱 𝔡𝔞𝔭𝔞𝔱 𝔄𝔫𝔡𝔞 𝔟𝔞𝔠𝔞 𝔲𝔩𝔞𝔰𝔞𝔫 𝔡𝔦 𝔟𝔞𝔴𝔞𝔥 𝔦𝔫𝔦.
ULASAN SELENGKAPNYA;
Terima kasih atas pertanyaan Anda.
Pertanggungjawaban Karyawan
Secara prinsip, s͟e͟s͟e͟o͟r͟a͟n͟g͟ h͟a͟n͟y͟a͟ d͟a͟p͟a͟t͟ d͟i͟p͟i͟d͟a͟n͟a͟ a͟p͟a͟b͟i͟l͟a͟ p͟e͟r͟b͟u͟a͟t͟a͟n͟n͟y͟a͟ m͟e͟m͟e͟n͟u͟h͟i͟ t͟i͟n͟d͟a͟k͟ p͟͟i͟͟d͟͟a͟͟n͟͟a͟͟. Menurut Topo Santoso dalam bukunya Pokok-Pokok Hukum Pidana (hal. 89) UU 1/2023 tentang KUHP baru yang berlaku sejak 2 Januari 2026,[¹] mendefinisikan tindak pidana sebagai perbuatan atau rangkaian perbuatan atau tidak melakukan perbuatan dari manusia atau korporasi yang bersifat melawan hukum yang dapat dilakukan dalam keadaan tertentu atau disertai dengan akibat tertentu yang mana perbuatan atau rangkaian perbuatan atau tidak melakukan perbuatan itu diancam dengan pidana dan/atau tindakan dalam peraturan perundang-undangan.
Dengan demikian, k͟e͟r͟u͟g͟i͟a͟n͟ y͟a͟n͟g͟ d͟i͟a͟l͟a͟m͟i͟ p͟i͟h͟a͟k͟ l͟a͟i͟n͟ b͟e͟l͟u͟m͟ o͟t͟o͟m͟a͟t͟i͟s͟ m͟e͟n͟j͟a͟d͟i͟ p͟e͟r͟k͟a͟r͟a͟ p͟i͟d͟a͟n͟a͟ a͟p͟a͟b͟i͟l͟a͟ t͟i͟d͟a͟k͟ t͟e͟r͟d͟a͟p͟a͟t͟ n͟o͟r͟m͟a͟ p͟i͟d͟a͟n͟a͟ y͟a͟n͟g͟ d͟͟i͟͟l͟͟a͟͟n͟͟g͟͟g͟͟a͟͟r͟͟.
Jika dihubungkan dengan pertanyaan Anda, P͟e͟r͟t͟a͟n͟g͟g͟u͟n͟g͟j͟a͟w͟a͟b͟a͟n͟ p͟i͟d͟a͟n͟a͟ p͟r͟i͟b͟a͟d͟i͟ t͟e͟t͟a͟p͟ d͟i͟m͟u͟n͟g͟k͟i͟n͟k͟a͟n͟ a͟p͟a͟b͟i͟l͟a͟ k͟a͟r͟y͟a͟w͟a͟n͟ m͟e͟l͟a͟k͟u͟k͟a͟n͟ p͟e͟r͟b͟u͟a͟t͟a͟n͟ y͟a͟n͟g͟ m͟e͟m͟e͟n͟u͟h͟i͟ u͟n͟s͟u͟r͟ t͟i͟n͟d͟a͟k͟ p͟͟i͟͟d͟͟a͟͟n͟͟a͟͟. Hal ini karena Pasal 36 ayat (1) UU 1/2023 menegaskan bahwa setiap orang hanya dapat dimintai pertanggungjawaban atas tindak pidana yang dilakukan dengan sengaja atau karena kealpaan. Selain itu, menurut Pasal 36 ayat (2) UU 1/2023 mengatur bahwa tindak pidana karena kealpaan hanya dapat dipidana apabila secara tegas ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. Artinya, p͟e͟n͟u͟n͟t͟u͟t͟a͟n͟ t͟e͟r͟h͟a͟d͟a͟p͟ k͟a͟r͟y͟a͟w͟a͟n͟ h͟a͟r͟u͟s͟ t͟e͟t͟a͟p͟ d͟i͟d͟a͟s͟a͟r͟k͟a͟n͟ p͟a͟d͟a͟ p͟e͟m͟b͟u͟k͟t͟i͟a͟n͟ u͟n͟s͟u͟r͟ p͟e͟r͟b͟u͟a͟t͟a͟n͟ p͟i͟d͟a͟n͟a͟ d͟a͟n͟ u͟n͟s͟u͟r͟ k͟͟e͟͟s͟͟a͟͟l͟͟a͟͟h͟͟a͟͟n͟͟, b͟u͟k͟a͟n͟ s͟e͟m͟a͟t͟a͟-m͟a͟t͟a͟ k͟a͟r͟e͟n͟a͟ a͟d͟a͟n͟y͟a͟ k͟͟e͟͟r͟͟u͟͟g͟͟i͟͟a͟͟n͟͟.[²]
K͟e͟r͟u͟g͟i͟a͟n͟ y͟a͟n͟g͟ t͟i͟m͟b͟u͟l͟ k͟a͟r͟e͟n͟a͟ k͟e͟s͟a͟l͟a͟h͟a͟n͟ a͟͟͟d͟͟͟m͟͟͟i͟͟͟n͟͟͟i͟͟͟s͟͟͟t͟͟͟r͟͟͟a͟͟͟t͟͟͟i͟͟͟f͟͟͟, w͟͟a͟͟n͟͟p͟͟r͟͟e͟͟s͟͟t͟͟a͟͟s͟͟i͟͟, k͟e͟l͟a͟l͟a͟i͟a͟n͟ k͟͟o͟͟n͟͟t͟͟r͟͟a͟͟k͟͟t͟͟u͟͟a͟͟l͟͟, a͟t͟a͟u͟ p͟e͟r͟b͟u͟a͟t͟a͟n͟ m͟e͟l͟a͟w͟a͟n͟ h͟u͟k͟u͟m͟ p͟͟e͟͟r͟͟d͟͟a͟͟t͟͟a͟͟, p͟e͟n͟y͟e͟l͟e͟s͟a͟i͟a͟n͟ y͟a͟n͟g͟ l͟e͟b͟i͟h͟ t͟e͟p͟a͟t͟ a͟d͟a͟l͟a͟h͟ u͟n͟t͟u͟k͟ d͟i͟t͟e͟m͟p͟u͟h͟ m͟e͟l͟a͟l͟u͟i͟ m͟e͟k͟a͟n͟i͟s͟m͟e͟ p͟e͟r͟d͟a͟t͟a͟ k͟e͟t͟e͟n͟a͟g͟a͟k͟e͟r͟j͟a͟a͟n͟ a͟t͟a͟u͟ a͟͟d͟͟m͟͟i͟͟n͟͟i͟͟s͟͟t͟͟r͟͟a͟͟t͟͟i͟͟f͟͟.
Perkara baru masuk ranah pidana jika perbuatan tersebut memenuhi rumusan delik tertentu, m͟i͟s͟a͟l͟n͟y͟a͟ p͟͟͟͟e͟͟͟͟n͟͟͟͟i͟͟͟͟p͟͟͟͟u͟͟͟͟a͟͟͟͟n͟͟͟͟, p͟͟e͟͟n͟͟g͟͟g͟͟e͟͟l͟͟a͟͟p͟͟a͟͟n͟͟, p͟e͟m͟a͟l͟s͟u͟a͟n͟ d͟͟o͟͟k͟͟u͟͟m͟͟e͟͟n͟͟, p͟e͟l͟a͟n͟g͟g͟a͟r͟a͟n͟ l͟i͟n͟g͟k͟u͟n͟g͟a͟n͟ h͟͟i͟͟d͟͟u͟͟p͟͟, a͟t͟a͟u͟ t͟i͟n͟d͟a͟k͟ p͟i͟d͟a͟n͟a͟ l͟a͟i͟n͟ y͟a͟n͟g͟ d͟i͟a͟t͟u͟r͟ o͟l͟e͟h͟ u͟͟n͟͟d͟͟a͟͟n͟͟g͟͟-u͟͟n͟͟d͟͟a͟͟n͟͟g͟͟. Walaupun dalam Pasal 191 UU 20/2025 tentang KUHAP baru diatur penggabungan perdata dan pidana, akan tetapi penggabungan ini berlangsung dalam pemeriksaan tingkat banding.[³]
Apabila karyawan melakukan tindak pidana atas inisiatif pribadi, untuk kepentingan pribadi, dan di luar kepentingan perusahaan, m͟a͟k͟a͟ p͟e͟r͟t͟a͟n͟g͟g͟u͟n͟g͟j͟a͟w͟a͟b͟a͟n͟ p͟i͟d͟a͟n͟a͟ p͟a͟d͟a͟ p͟r͟i͟n͟s͟i͟p͟n͟y͟a͟ b͟e͟r͟a͟d͟a͟ p͟a͟d͟a͟ k͟a͟r͟y͟a͟w͟a͟n͟ t͟͟e͟͟r͟͟s͟͟e͟͟b͟͟u͟͟t͟͟. Sebagai contoh, seorang karyawan menggunakan jabatannya untuk menipu pihak ketiga dan hasil kejahatan dinikmati sendiri tanpa pengetahuan atau manfaat bagi perusahaan. Jika demikian, maka perusahaan tidak otomatis bertanggung jawab secara pidana, kecuali dapat dibuktikan bahwa perusahaan memberi perintah, memperoleh manfaat, membiarkan, atau gagal melakukan pencegahan yang patut.
Pertanggungjawaban Perusahaan
Ketentuan Pasal 45-Pasal 50 UU 1/2023 dan perubahannya mengatur kerangka umum tindak pidana oleh korporasi.[⁴] P͟a͟d͟a͟ d͟a͟s͟a͟r͟n͟y͟a͟ k͟o͟r͟p͟o͟r͟a͟s͟i͟ m͟e͟r͟u͟p͟a͟k͟a͟n͟ s͟u͟b͟j͟e͟k͟ t͟i͟n͟d͟a͟k͟ p͟͟͟i͟͟͟d͟͟͟a͟͟͟n͟͟͟a͟͟͟.[⁵] Adapun tindak pidana korporasi merupakan tindak pidana yang dilakukan oleh pengurus yang mempunyai kedudukan fungsional atau orang yang berdasarkan hubungan kerja atau hubungan lain bertindak untuk dan atas nama korporasi atau demi kepentingan korporasi dalam lingkup usaha atau kegiatan korporasi.[⁶]
Kemudian, t͟i͟n͟d͟a͟k͟ p͟i͟d͟a͟n͟a͟ o͟l͟e͟h͟ k͟o͟r͟p͟o͟r͟a͟s͟i͟ d͟a͟p͟a͟t͟ d͟͟i͟͟p͟͟e͟͟r͟͟t͟͟a͟͟n͟͟g͟͟g͟͟u͟͟n͟͟g͟͟j͟͟a͟͟w͟͟a͟͟b͟͟k͟͟a͟͟n͟͟, j͟i͟k͟a͟:[⁷]
- termasuk dalam lingkup usaha atau kegiatan kegiatan sebagaimana ditentukan dalam anggaran dasar atau ketentuan lain yang berlaku bagi korporasi;
- menguntungkan korporasi secara melawan hukum;
- diterima sebagai kebijakan korporasi;
- korporasi tidak melakukan langkah-langkah yang diperlukan untuk melakukan pencegahan, mencegah dampak yang lebih besar dan memastikan kepatuhan terhadap ketentuan hukum yang berlaku guna menghindari terjadinya tindak pidana; dan/atau
- korporasi membiarkan terjadinya tindak pidana.
Perlu diingat, pertanggungjawaban pidana korporasi tidak meniadakan pertanggungjawaban pidana pribadi karyawan. P͟a͟d͟a͟ p͟e͟r͟k͟a͟r͟a͟ t͟͟e͟͟r͟͟t͟͟e͟͟n͟͟t͟͟u͟͟, p͟e͟r͟t͟a͟n͟g͟g͟u͟n͟g͟j͟a͟w͟a͟b͟a͟n͟ d͟a͟p͟a͟t͟ d͟i͟k͟e͟n͟a͟k͟a͟n͟ k͟e͟p͟a͟d͟a͟ k͟a͟r͟y͟a͟w͟a͟n͟ s͟e͟b͟a͟g͟a͟i͟ p͟e͟l͟a͟k͟u͟ l͟͟a͟͟n͟͟g͟͟s͟͟u͟͟n͟͟g͟͟, p͟e͟n͟g͟u͟r͟u͟s͟ p͟͟e͟͟r͟͟u͟͟s͟͟a͟͟h͟͟a͟͟a͟͟n͟͟, p͟e͟m͟b͟e͟r͟i͟ p͟͟e͟͟r͟͟i͟͟n͟͟t͟͟a͟͟h͟͟, p͟e͟m͟e͟g͟a͟n͟g͟ k͟͟e͟͟n͟͟d͟͟a͟͟l͟͟i͟͟, p͟e͟m͟i͟l͟i͟k͟ m͟͟a͟͟n͟͟f͟͟a͟͟a͟͟t͟͟, d͟͟a͟͟n͟͟/a͟t͟a͟u͟ k͟o͟r͟p͟o͟r͟a͟s͟i͟ i͟t͟u͟ s͟͟e͟͟n͟͟d͟͟i͟͟r͟͟i͟͟. Oleh sebab itu, dalam praktik, penegak hukum perlu menilai secara cermat apakah perbuatan tersebut murni kesalahan pribadi karyawan, perbuatan yang diperintahkan perusahaan, atau perbuatan yang terjadi karena budaya kerja, kebijakan, pembiaran, atau kelalaian sistem pengawasan perusahaan.
Selain pertanggungjawaban pidana, p͟e͟r͟u͟s͟a͟h͟a͟a͟n͟ j͟u͟g͟a͟ d͟a͟p͟a͟t͟ d͟͟i͟͟m͟͟i͟͟n͟͟t͟͟a͟͟i͟͟ t͟a͟n͟g͟g͟u͟n͟g͟ j͟a͟w͟a͟b͟ s͟e͟c͟a͟r͟a͟ p͟e͟r͟d͟a͟t͟a͟ m͟e͟l͟a͟l͟u͟i͟ g͟u͟g͟a͟t͟a͟n͟ P͟e͟r͟b͟u͟a͟t͟a͟n͟ M͟e͟l͟a͟w͟a͟n͟ h͟u͟k͟u͟m͟ yang berdasar pada Pasal 1365 KUH Perdata.
Hal ini karena berdasarkan Pasal 1367 KUH Perdata, t͟a͟n͟g͟g͟u͟n͟g͟ j͟a͟w͟a͟b͟ s͟e͟s͟e͟o͟r͟a͟n͟g͟ a͟t͟a͟s͟ k͟e͟r͟u͟g͟i͟a͟n͟ y͟a͟n͟g͟ d͟i͟s͟e͟b͟a͟b͟k͟a͟n͟ o͟l͟e͟h͟ o͟r͟a͟n͟g͟-o͟r͟a͟n͟g͟ y͟a͟n͟g͟ b͟e͟r͟a͟d͟a͟ d͟i͟ b͟a͟w͟a͟h͟ t͟͟a͟͟n͟͟g͟͟g͟͟u͟͟n͟͟g͟͟a͟͟n͟͟n͟͟y͟͟a͟͟. Dalam konteks hubungan kerja, perusahaan atau pengusaha dapat dimintai tanggung jawab atas kerugian yang ditimbulkan oleh karyawannya, s͟e͟p͟a͟n͟j͟a͟n͟g͟ p͟e͟r͟b͟u͟a͟t͟a͟n͟ t͟e͟r͟s͟e͟b͟u͟t͟ d͟i͟l͟a͟k͟u͟k͟a͟n͟ d͟a͟l͟a͟m͟ p͟e͟l͟a͟k͟s͟a͟n͟a͟a͟n͟ p͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟a͟n͟ y͟a͟n͟g͟ d͟i͟t͟u͟g͟a͟s͟k͟a͟n͟ k͟͟e͟͟p͟͟a͟͟d͟͟a͟͟n͟͟y͟͟a͟͟.
Menjawab pertanyaan Anda, karyawan dapat dituntut pidana secara pribadi apabila perbuatannya memenuhi unsur tindak pidana. Akan tetapi, perusahaan yang mempekerjakan juga dapat dimintai pertanggungjawaban, baik secara pidana maupun perdata, a͟p͟a͟b͟i͟l͟a͟ p͟e͟r͟b͟u͟a͟t͟a͟n͟ k͟a͟r͟y͟a͟w͟a͟n͟ d͟i͟l͟a͟k͟u͟k͟a͟n͟ d͟a͟l͟a͟m͟ l͟i͟n͟g͟k͟u͟p͟ p͟͟e͟͟k͟͟e͟͟r͟͟j͟͟a͟͟a͟͟n͟͟, u͟n͟t͟u͟k͟ k͟e͟p͟e͟n͟t͟i͟n͟g͟a͟n͟ p͟͟e͟͟r͟͟u͟͟s͟͟a͟͟h͟͟a͟͟a͟͟n͟͟, a͟t͟a͟s͟ n͟a͟m͟a͟ p͟͟e͟͟r͟͟u͟͟s͟͟a͟͟h͟͟a͟͟a͟͟n͟͟, a͟t͟a͟u͟ t͟e͟r͟j͟a͟d͟i͟ k͟a͟r͟e͟n͟a͟ p͟e͟r͟u͟s͟a͟h͟a͟a͟n͟ m͟͟͟e͟͟͟m͟͟͟p͟͟͟e͟͟͟r͟͟͟o͟͟͟l͟͟͟e͟͟͟h͟͟͟ m͟͟a͟͟n͟͟f͟͟a͟͟a͟͟t͟͟, m͟͟e͟͟m͟͟b͟͟i͟͟a͟͟r͟͟k͟͟a͟͟n͟͟, m͟e͟m͟b͟e͟r͟i͟ p͟͟e͟͟r͟͟i͟͟n͟͟t͟͟a͟͟h͟͟, a͟t͟a͟u͟ g͟a͟g͟a͟l͟ m͟e͟n͟c͟e͟g͟a͟h͟ p͟e͟r͟b͟u͟a͟t͟a͟n͟ t͟͟e͟͟r͟͟s͟͟e͟͟b͟͟u͟͟t͟͟. Hal ini juga tertuang dalam Pasal 4 ayat (2) Perma 13/2016, yang menyatakan bahwa korporasi bersalah apabila memperoleh keuntungan, membiarkan terjadinya tindak pidana serta tidak melakukan langkah pencegahan perihal tindak pidana yang terjadi.
Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat dan dapat dijadikan pembelajaran untuk kita semua terlebih untuk penanya dan Paralegal UBK Lawyers pada khususnya.
D͟a͟s͟a͟r͟ H͟͟u͟͟k͟͟u͟͟m͟͟:
- Kitab Undang-Undang Hukum Perdata;
- Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2023 tentang Kitab Undang-Undang Hukum Pidana;
- Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2025 tentang Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana;
- Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2026 tentang Penyesuaian Pidana;
- Peraturan Mahkamah Agung Nomor 13 Tahun 2016 tentang Tata Cara Penanganan Perkara Tindak Pidana oleh Korporasi.
R͟e͟f͟e͟r͟e͟n͟s͟i͟:
- Topo Santoso. Pokok-Pokok Hukum Pidana. Depok: Raja Grafindo Persada, 2026;
- Aditya Wiguna Sanjaya. Ajaran Kesalahan dalam Hukum Pidana. Depok: Raja Grafindo Persada, 2023;
- Eddy Hiariej dan Topo Santoso. Anotasi KUHP Nasional (Diperbarui UU Penyesuaian Pidana). Depok: Raja Grafindo Persada, 2026;
- Eddy Hiariej dan Reda Manthovani. Anotasi KUHAP. Depok: Raja Grafindo Persada, 2026.
Artikel ini adalah pemutakhiran dari artikel dengan judul Tuntutan Pidana untuk Karyawan Perusahaan yang dibuat oleh Diana Kusumasari, S.H., M.H. dan pertama kali dipublikasikan pada 15 Maret 2011. Dipublikasikan kedua oleh “..Hukumonline.com..” dengan judul Tanggung Jawab Pidana Karyawan yang Merugikan, pada tanggal 31 Juli 2026. Dan diteruskan oleh UBK Lawyers pada tanggal 15 Agustus 2026M/02 Rabi’ul Awal 1448H.
📢 Catatan Penting Mengenai Informasi Hukum
Seluruh materi, artikel, dan informasi hukum yang disajikan oleh LBH Umar Bin Khattab disusun semata-mata untuk tujuan edukasi, pembelajaran, dan wawasan umum.
Perlu dipahami bahwa setiap kasus hukum memiliki keunikan fakta dan konteks yang berbeda. Oleh karena itu, informasi umum tidak dapat menggantikan nasihat hukum yang spesifik dan personal. Untuk mendapatkan analisis mendalam serta strategi penanganan yang tepat sesuai dengan kasus Anda, kami sangat menyarankan untuk melakukan konsultasi langsung dengan Tim Pengacara, Konsultan Hukum, atau Paralegal resmi UBK Lawyers.
🆘 Sedang Menghadapi Permasalahan Hukum?
Jangan biarkan keraguan menghambat penyelesaian masalah Anda. Kami siap mendengarkan dan memberikan solusi terbaik. Silakan ajukan pertanyaan atau jadwalkan konsultasi melalui saluran berikut:
📧 Email:
ubklawyer@gmail.com
📞 Telepon / WhatsApp Chat:
0896-6655-2118
🤝 Mari Bergabung dengan Keluarga Besar UBK Lawyers
Dapatkan akses ke komunitas belajar hukum, berbagi pengalaman, dan memperluas jaringan profesional Anda. Klik tautan di bawah untuk bergabung dalam Grup Komunitas kami:
(Link Grup WhatsApp)
👇
https://chat.whatsapp.com/JkOptbalrVb0qbn4FXuY7Y
📚 Perkaya Wawasan & Riset Hukum Anda
Ikuti WhatsApp Channel LBH Umar Bin Khattab untuk mendapatkan update terbaru mengenai studi kasus, tips hukum praktis, dan perkembangan regulasi terkini. Jadilah pribadi yang cerdas hukum!
(Link WhatsApp Channel)
👇
https://whatsapp.com/channel/0029VadEhUjA2pLGd3OF8g2x
🇮🇩🇵🇸🇮🇩🇵🇸🇮🇩🇵🇸
#cerdashukum
#studylawtogether
#ubklawyers