INDRAMAYU, ( lintaspanturaindonesia.com) — PERTANYAAN:
Saya seorang karyawan kontrak, sudah bekerja selama 5 tahun. Selama 3 tahun gaji sekitar Rp1.900.000,- dan tahun berikutnya sampai saya di berhentikan dengan gaji Rp2.000.000,- s/d Rp2.400.000,- saya dikeluarkan karena saat pulang kampung ada acara dan ketika mau balik kerja saya mau pinjam ongkos itupun saya tidak memaksa, malah saya ditanyain dimana gaji saya selama ini? Yah saya sampaikan bahwa gaji segitu mana cukup, itupun tidak sesuai dengan UMK, UMR atau UMP Medan. Karena beliau tidak terima penjelasan saya, maka saya langsung disuruhnya mencari pekerjaan yang lain dengan gaji Rp10 juta, dengan arti mereka tidak mau terima saya sebagai karyawan lagi alias PHK. Oleh sebab itu saya sebagai korban PHK tidak terima dikeluarkan begitu saja, maka saya menuntut hak saya sesuai dengan UU Ketenagakerjaan yang berlaku tentang PHK, dengan tuntutan gaji selama 6 bulan kedepan minta dibayarkan.
Atas penjelasannya diucapkan terimakasih, untuk ubklawyers beserta Paralegalnya semoga dimudahkan jodohnya. Aamiin..
Noverius Zai-Sumatera Utara
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••
“INTISARI JAWABAN”
【ℌ𝔲𝔨𝔲𝔪 𝔎𝔢𝔱𝔢𝔫𝔞𝔤𝔞𝔨𝔢𝔯𝔧𝔞𝔞𝔫】
𝔍𝔦𝔨𝔞 𝔭𝔢𝔯𝔲𝔰𝔞𝔥𝔞𝔞𝔫 𝔪𝔢𝔫𝔤𝔢𝔩𝔲𝔞𝔯𝔨𝔞𝔫 𝔨𝔞𝔯𝔶𝔞𝔴𝔞𝔫 𝔱𝔞𝔫𝔭𝔞 𝔰𝔢𝔟𝔞𝔟 𝔶𝔞𝔫𝔤 𝔧𝔢𝔩𝔞𝔰, 𝔪𝔞𝔨𝔞 𝔭𝔢𝔯𝔲𝔰𝔞𝔥𝔞𝔞𝔫 𝔴𝔞𝔧𝔦𝔟 𝔪𝔢𝔪𝔟𝔢𝔯𝔦𝔨𝔞𝔫 𝔨𝔬𝔪𝔭𝔢𝔫𝔰𝔞𝔰𝔦 𝔨𝔢𝔭𝔞𝔡𝔞 𝔨𝔞𝔯𝔶𝔞𝔴𝔞𝔫 𝔱𝔢𝔯𝔰𝔢𝔟𝔲𝔱. 𝔑𝔞𝔪𝔲𝔫, 𝔧𝔦𝔨𝔞 𝔨𝔞𝔯𝔶𝔞𝔴𝔞𝔫 𝔪𝔢𝔫𝔤𝔲𝔫𝔡𝔲𝔯𝔨𝔞𝔫 𝔡𝔦𝔯𝔦 (𝔯𝔢𝔰𝔦𝔤𝔫) 𝔰𝔢𝔟𝔢𝔩𝔲𝔪 𝔴𝔞𝔨𝔱𝔲 𝔨𝔬𝔫𝔱𝔯𝔞𝔨 𝔰𝔢𝔩𝔢𝔰𝔞𝔦, 𝔭𝔦𝔥𝔞𝔨 𝔶𝔞𝔫𝔤 𝔪𝔢𝔫𝔤𝔞𝔨𝔥𝔦𝔯𝔦 𝔥𝔲𝔟𝔲𝔫𝔤𝔞𝔫 𝔨𝔢𝔯𝔧𝔞 𝔱𝔢𝔯𝔰𝔢𝔟𝔲𝔱 𝔴𝔞𝔧𝔦𝔟 𝔪𝔢𝔪𝔟𝔞𝔶𝔞𝔯 𝔤𝔞𝔫𝔱𝔦 𝔯𝔲𝔤𝔦 𝔰𝔢𝔟𝔢𝔰𝔞𝔯 𝔲𝔭𝔞𝔥 𝔭𝔢𝔨𝔢𝔯𝔧𝔞 𝔰𝔞𝔪𝔭𝔞𝔦 𝔟𝔞𝔱𝔞𝔰 𝔴𝔞𝔨𝔱𝔲 𝔟𝔢𝔯𝔞𝔨𝔥𝔦𝔯𝔫𝔶𝔞 𝔧𝔞𝔫𝔤𝔨𝔞 𝔴𝔞𝔨𝔱𝔲 𝔭𝔢𝔯𝔧𝔞𝔫𝔧𝔦𝔞𝔫 𝔨𝔢𝔯𝔧𝔞. 𝔄𝔭𝔞 𝔡𝔞𝔰𝔞𝔯 𝔥𝔲𝔨𝔲𝔪𝔫𝔶𝔞?
𝔓𝔢𝔫𝔧𝔢𝔩𝔞𝔰𝔞𝔫 𝔩𝔢𝔟𝔦𝔥 𝔩𝔞𝔫𝔧𝔲𝔱 𝔡𝔞𝔭𝔞𝔱 𝔄𝔫𝔡𝔞 𝔟𝔞𝔠𝔞 𝔲𝔩𝔞𝔰𝔞𝔫 𝔡𝔦 𝔟𝔞𝔴𝔞𝔥 𝔦𝔫𝔦.
ULASAN SELENGKAPNYA;
Terimakasih atas pertanyaan Anda.
Pengertian PKWT
Sebelum menjawab inti pertanyaan Anda, sebaiknya kita pahami terlebih dahulu apa yang dimaksud dengan Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (“PKWT”). Pada dasarnya, P͟K͟W͟T͟ d͟i͟d͟a͟s͟a͟r͟k͟a͟n͟ a͟t͟a͟s͟ j͟a͟n͟g͟k͟a͟ w͟a͟k͟t͟u͟ a͟t͟a͟u͟ s͟e͟l͟e͟s͟a͟i͟n͟y͟a͟ s͟u͟a͟t͟u͟ p͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟a͟n͟ t͟͟e͟͟r͟͟t͟͟e͟͟n͟͟t͟͟u͟͟, y͟a͟n͟g͟ d͟i͟t͟e͟n͟t͟u͟k͟a͟n͟ b͟e͟r͟d͟a͟s͟a͟r͟k͟a͟n͟ p͟e͟r͟j͟a͟n͟j͟i͟a͟n͟ k͟͟e͟͟r͟͟j͟͟a͟͟. A͟d͟a͟p͟u͟n͟ j͟a͟n͟g͟k͟a͟ w͟a͟k͟t͟u͟ p͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟a͟n͟ t͟e͟r͟t͟e͟n͟t͟u͟ d͟i͟b͟u͟a͟t͟ t͟i͟d͟a͟k͟ m͟e͟l͟e͟b͟i͟h͟i͟ p͟a͟l͟i͟n͟g͟ l͟a͟m͟a͟ 5 t͟͟a͟͟h͟͟u͟͟n͟͟, t͟e͟r͟m͟a͟s͟u͟k͟ j͟i͟k͟a͟ t͟e͟r͟d͟a͟p͟a͟t͟ p͟͟e͟͟r͟͟p͟͟a͟͟n͟͟j͟͟a͟͟n͟͟g͟͟a͟͟n͟͟.[¹]
Dalam praktik, pekerja PKWT sering disebut juga dengan pekerja/karyawan kontrak. Kemudian, P͟K͟W͟T͟ d͟a͟p͟a͟t͟ d͟i͟b͟u͟a͟t͟ s͟e͟c͟a͟r͟a͟ t͟e͟r͟t͟u͟l͟i͟s͟ m͟a͟u͟p͟u͟n͟ l͟͟͟i͟͟͟s͟͟͟a͟͟͟n͟͟͟,[²] t͟i͟d͟a͟k͟ m͟e͟n͟s͟y͟a͟r͟a͟t͟k͟a͟n͟ a͟d͟a͟n͟y͟a͟ m͟a͟s͟a͟ p͟e͟r͟c͟o͟b͟a͟a͟n͟ k͟͟͟e͟͟͟r͟͟͟j͟͟͟a͟͟͟,[³] d͟a͟n͟ m͟e͟m͟i͟l͟i͟k͟i͟ j͟a͟n͟g͟k͟a͟ w͟a͟k͟t͟u͟ p͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟a͟n͟ y͟a͟n͟g͟ w͟a͟k͟t͟u͟n͟y͟a͟ t͟e͟r͟b͟a͟t͟a͟s͟ (w͟a͟k͟t͟u͟ t͟e͟r͟t͟e͟n͟t͟u͟).[⁴]
Jika Karyawan PKWT Resign Sebelum Kontrak Habis
Menjawab pertanyaan Anda, benar bahwa apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam PKWT, atau berakhirnya hubungan kerja bukan karena ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 81 angka 16 Perppu Cipta Kerja yang mengubah Pasal 61 ayat (1) UU Ketenagakerjaan, p͟i͟h͟a͟k͟ y͟a͟n͟g͟ m͟e͟n͟g͟a͟k͟h͟i͟r͟i͟ h͟u͟b͟u͟n͟g͟a͟n͟ k͟e͟r͟j͟a͟ d͟i͟w͟a͟j͟i͟b͟k͟a͟n͟ m͟e͟m͟b͟a͟y͟a͟r͟ g͟a͟n͟t͟i͟ r͟u͟g͟i͟ k͟e͟p͟a͟d͟a͟ p͟i͟h͟a͟k͟ l͟a͟i͟n͟n͟y͟a͟ s͟e͟b͟e͟s͟a͟r͟ u͟p͟a͟h͟ p͟͟e͟͟k͟͟e͟͟r͟͟j͟͟a͟͟/b͟u͟r͟u͟h͟ s͟a͟m͟p͟a͟i͟ b͟a͟t͟a͟s͟ w͟a͟k͟t͟u͟ b͟e͟r͟a͟k͟h͟i͟r͟n͟y͟a͟ j͟a͟n͟g͟k͟a͟ w͟a͟k͟t͟u͟ p͟e͟r͟j͟a͟n͟j͟i͟a͟n͟ k͟͟e͟͟r͟͟j͟͟a͟͟.[⁵]
Sebagai informasi, bunyi Pasal 81 angka 16 Perppu Cipta Kerja yang mengubah Pasal 61 ayat (1) UU Ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud adalah:
Perjanjian Kerja berakhir apabila:
a. Pekerja/Buruh
meninggal dunia;
b. berakhirnya jangka
waktu Perjanjian
Kerja;
c. selesainya suatu
pekerjaan tertentu;
d. adanya putusan
pengadilan dan
atau putusan
lembaga
penyelesaian
Perselisihan
Hubungan Industrial
yang telah
mempunyai
kekuatan hukum
tetap; atau
e. adanya keadaan
atau kejadian
tertentu yang
dicantumkan dalam
Perjanjian Kerja,
Peraturan
Perusahaan, atau
Perjanjian Kerja
Bersama yang
dapat menyebabkan
berakhirnya
Hubungan Kerja.
Perlu diperhatikan bahwa mengundurkan diri/resign bukanlah salah satu cara berakhirnya perjanjian kerja yang disebut pada pasal di atas. Hal ini dapat diartikan bahwa jika Anda sebagai k͟a͟r͟y͟a͟w͟a͟n͟ r͟e͟s͟i͟g͟n͟ s͟e͟b͟e͟l͟u͟m͟ k͟o͟n͟t͟r͟a͟k͟ h͟a͟b͟i͟s͟ a͟t͟a͟u͟ m͟e͟n͟g͟u͟n͟d͟u͟r͟k͟a͟n͟ d͟i͟r͟i͟ s͟e͟b͟e͟l͟u͟m͟ w͟a͟k͟t͟u͟ s͟͟e͟͟l͟͟e͟͟s͟͟a͟͟i͟͟, maka Anda selaku pihak yang mengakhiri hubungan kerja tersebut wajib membayar ganti rugi.
Lantas, berapa jumlah ganti ruginya?
Jumlah Ganti Rugi Karyawan PKWT yang Resign
Adapun perhitungan ganti rugi kepada pihak lainnya yaitu sebesar upah pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.
Sebelum menghitung berapa jumlah ganti rugi yang harus Anda bayar, terlebih dahulu kita perlu memahami definisi upah dan komponen yang ada di dalamnya. Pasal 1 angka 30 UU Ketenagakerjaan berbunyi:
- Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, t͟e͟r͟m͟a͟s͟u͟k͟ t͟u͟n͟j͟a͟n͟g͟a͟n͟ b͟a͟g͟i͟ p͟͟e͟͟k͟͟e͟͟r͟͟j͟͟a͟͟/b͟u͟r͟u͟h͟ d͟a͟n͟ k͟e͟l͟u͟a͟r͟g͟a͟n͟y͟a͟ a͟t͟a͟s͟ s͟u͟a͟t͟u͟ p͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟a͟n͟ d͟͟a͟͟n͟͟/a͟t͟a͟u͟ j͟a͟s͟a͟ y͟a͟n͟g͟ t͟e͟l͟a͟h͟ a͟t͟a͟u͟ a͟k͟a͟n͟ d͟͟i͟͟l͟͟a͟͟k͟͟u͟͟k͟͟a͟͟n͟͟.
Berdasarkan definisi di atas, u͟p͟a͟h͟ t͟e͟r͟d͟i͟r͟i͟ d͟a͟r͟i͟ h͟a͟k͟ p͟e͟k͟e͟r͟j͟a͟ y͟a͟n͟g͟ d͟i͟n͟y͟a͟t͟a͟k͟a͟n͟ d͟a͟l͟a͟m͟ b͟e͟n͟t͟u͟k͟ u͟a͟n͟g͟ d͟i͟t͟a͟m͟b͟a͟h͟ t͟͟u͟͟n͟͟j͟͟a͟͟n͟͟g͟͟a͟͟n͟͟. Maka, upah adalah gaji pokok termasuk tunjangan yang Anda peroleh setiap bulannya.
Dalam pertanyaan, jika Anda mengundurkan diri, sisa kontrak Anda seharusnya adalah 3 bulan lagi. Dengan demikian, mengacu pada komponen upah dan aturan mengenai ganti rugi sebagaimana telah kami jelaskan di atas, maka jumlah ganti rugi yang wajib Anda bayarkan dapat dihitung sebagai berikut:
Contoh:
- Upah per bulan: Rp7 juta.
- Sisa masa kontrak: 3 bulan.
Maka perhitungan ganti rugi:
Rp7 juta × 3 = Rp21 juta
Sehingga, jumlah ganti rugi yang wajib Anda bayar adalah sebesar Rp21 juta.
Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat dan dapat dijadikan pembelajaran untuk kita semua terlebih untuk penanya dan Paralegal ubklawyers pada khususnya.
D͟a͟s͟a͟r͟ H͟u͟k͟u͟m͟:
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
- Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja;
- Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang;
- Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.
P͟u͟t͟u͟s͟a͟n͟:
- Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023.
Artikel ini adalah pemutakhiran dari artikel dengan judul Besaran Jumlah Ganti Rugi Jika Resign Sebelum Kontrak Selesai, yang dibuat oleh Tri Jata Ayu Pramesti, S.H., dan dipublikasikan pada 29 Januari 2015. Dipublikasikan kedua oleh “..Hukumonline.com..” dengan judul Besaran Ganti Rugi Jika Resign Sebelum Kontrak Selesai, pada tanggal 21 Mei 2026M. Diteruskan oleh ubklawyers pada tanggal 09 Juni 2026M/23 Zulhijjah 1447H.
Seluruh Informasi Hukum yang ada di LBH-UMAR BIN KHATTAB disiapkan semata-mata untuk t͟͟͟u͟͟͟j͟͟͟u͟͟͟a͟͟͟n͟͟͟ p͟͟e͟͟n͟͟d͟͟i͟͟d͟͟i͟͟k͟͟a͟͟n͟͟, p͟e͟m͟b͟e͟l͟a͟j͟a͟r͟a͟n͟ dan b͟e͟r͟s͟i͟f͟a͟t͟ u͟m͟u͟m͟. Untuk mendapatkan nasihat hukum spesifik terhadap kasus Anda, konsultasikan langsung dengan Pengacara, Konsultan Hukum dan/atau Paralegal UBK LAWYERS.
Sedang menghadapi permasalahan hukum? A͟j͟u͟k͟a͟n͟ p͟e͟r͟t͟a͟n͟y͟a͟a͟n͟ melalui email, telepon atau chat.👇🏼
Email:
ubklawyer@gmail.com
Telepon/Chat:
089666552118
Berkenan G͟a͟b͟u͟n͟g͟ G͟r͟o͟u͟p͟, untuk jadi bagian Keluarga Besar UBK LAWYERS. Klik link dibawah.👇🏼
I͟K͟U͟T͟I͟ W͟h͟a͟t͟s͟A͟p͟p͟ C͟h͟a͟n͟n͟e͟l͟ LBH-UMAR BIN KHATTAB. Untuk memperkaya Riset Hukum Anda, klik link dibawah.👇🏼
🇮🇩🇵🇸🇮🇩🇵🇸🇮🇩🇵🇸
#cerdashukum
#studylawtogether
#ubklawyers
About The Author
